|
Скворцова К.И.
|
|
| Администратор | Дата: Четверг, 05.10.2017, 06:50 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 494
Статус: Offline
| Роль ритуалов в повседневной жизни
|
| |
| |
| Людмила7677 | Дата: Пятница, 06.10.2017, 08:58 | Сообщение # 2 |
 Полковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 234
Статус: Offline
| Здравствуйте, Кристина! Спасибо за представленный текст. Очень интересно поговорить о корпоративной культуре в связи с Вашим исследованием. Как полагаете, тенденции развития организационной культуры сегодня имеются или только наращиваются объемы ее представленности (униформа сотрудников, слоганы и речевки команд от организации на соревнованиях и т.п.)? Мне видится, что она (корпоративная культура), являясь формой субкультуры, может влиять на ценности сотрудников организации и более того, развивать внутреннюю культуру человека. Спасибо за внимание!
|
| |
| |
| Nina | Дата: Пятница, 06.10.2017, 15:01 | Сообщение # 3 |
|
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 28
Статус: Offline
| Как вы думаете, люди могут отказаться от ритуалов? Ведь большинство из них сохранили лишь формальный смысл (и то. далеко не всем известный), я уже не говорю о сакральном смысле ...
|
| |
| |
| skvorcova-kristina | Дата: Суббота, 07.10.2017, 07:47 | Сообщение # 4 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Статус: Offline
| Людмила7677, Добрый день, Людмила Анатольевна! Я считаю, что тенденции развития организационной культуры, несомненно, имеют место быть. Но, в основном это можно наблюдать в больших организациях, корпорациях и пр. А вот например в малых и средних предприятиях этому не придают должного значения. А зря, ведь организационная культура играет очень важную роль. А ритуалы, в свою очередь, являются неотъемлемой частью орг.культуры.
При помощи различных ритуальных форм взаимодействия удается приобщить всех сотрудников к основным организационным ценностям и традициям, сформировать корпоративный дух и единство всего персонала. Также ритуалы призваны обеспечить преемственность между различными поколениями в той или иной организации, служат для передачи организационных традиций и накопленного опыта.
|
| |
| |
| oksanaaleksandrovnap | Дата: Суббота, 07.10.2017, 07:56 | Сообщение # 5 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 288
Статус: Offline
| skvorcova-kristina, вы правы, когда пишите что,
Цитата skvorcova-kristina (  ) можно наблюдать в больших организациях, корпорациях и пр. А вот например в малых и средних предприятиях этому не придают должного значения.
Помимо ритуалов, что может усилить организационную культуру малых и средних предприятий?
|
| |
| |
| skvorcova-kristina | Дата: Воскресенье, 08.10.2017, 11:51 | Сообщение # 6 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Статус: Offline
| Nina, вы правы, в настоящее время наблюдается такая тенденция, что ритуалы теряют свой смысл. Поэтому не исключено, что какие-то из них в будущем вообще утратят свое значение. Уже сейчас некоторые люди отказываются от многих ритуалов, но, опять же, не от всех. Добавлено (08.10.2017, 11:51)
---------------------------------------------
oksanaaleksandrovnap, Спасибо за интересный вопрос, Оксана Александровна!
Усилить организационную культуру может укрепление системы системы управления персоналом, повышенное внимание руководителя к своим сотрудникам (в малых предприятиях даже возможно личное, неформальное общение с работниками), создание системы разрешения конфликтов, учреждение эффективной системы вознаграждений и компенсаций и многое другое.
|
| |
| |
| oksanaaleksandrovnap | Дата: Понедельник, 09.10.2017, 02:15 | Сообщение # 7 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 288
Статус: Offline
| skvorcova-kristina,
вы перечислили очень верные и правильные вещи
Цитата skvorcova-kristina ( ) Усилить организационную культуру может укрепление системы системы управления персоналом, повышенное внимание руководителя к своим сотрудникам (в малых предприятиях даже возможно личное, неформальное общение с работниками), создание системы разрешения конфликтов, учреждение эффективной системы вознаграждений и компенсаций и многое другое
Сложность только в одном - откуда на это деньги у малых и средних предприятий?
Или вы думаете, работники за свой счет готовы поддерживать эти службы, мероприятия и программы?
|
| |
| |
| skvorcova-kristina | Дата: Суббота, 14.10.2017, 07:19 | Сообщение # 8 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Статус: Offline
| oksanaaleksandrovnap, вы, несомненно, правы. В основном, именно из-за недостатка финансов в малых и средних предприятия орг. культура и не развивается. Я считаю, что в таком случае нужно начинать с малого, того, что можно сделать без затрат (то же внимание и неформальное общение).
|
| |
| |
| cmargo92 | Дата: Суббота, 14.10.2017, 10:01 | Сообщение # 9 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Статус: Offline
| skvorcova-kristina, добрый день! По Вашему мнение,на сколько важно формировать ритуалы в студенческой среде? И почему?
|
| |
| |
| skvorcova-kristina | Дата: Суббота, 14.10.2017, 18:36 | Сообщение # 10 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Статус: Offline
| cmargo92, здравствуйте, спасибо за интересный вопрос!
Я считаю это довольно важно, поскольку через ритуалы выражается принадлежность к определенной социальной группе (в данном случае-студентам), также они способствуют сплоченности, интеграции, играют большую роль в коммуникации.
|
| |
| |
| Людмила7677 | Дата: Воскресенье, 15.10.2017, 07:17 | Сообщение # 11 |
|
Полковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 234
Статус: Offline
| Здравствуйте, Кристина! Спасибо за повод к интересной дискуссии! В свое время, работая в студенческой организации, довольно сильно сопротивлялась введению единой клятвы студента, будь то на уровне вуза либо региона. Сегодня это событие имеет место быть, и методом наблюдения я не вижу особого единения, которое, по идее, клятва должна достигать. Как Вы думаете, это потому что она еще не укоренилась, может быть, не отзывается в сердцах или что-нибудь еще? Благодарю за внимание!
|
| |
| |
| skvorcova-kristina | Дата: Понедельник, 23.10.2017, 15:17 | Сообщение # 12 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Статус: Offline
| Людмила7677, Здравствуйте, Людмила Анатольевна! Мне кажется, клятва не отзывается в сердцах студентов. Скорее всего, они не видят в ней никакого смыла, для них это просто некая формальность. Чего нельзя сказать о таком ритуале, как посвящение в студенты. Оно играет очень большую роль в единении студентов, большинство с нетерпением его ждут, с трепетом к нему относятся.
|
| |
| |
| oksanaaleksandrovnap | Дата: Вторник, 24.10.2017, 01:24 | Сообщение # 13 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 288
Статус: Offline
| Людмила7677, skvorcova-kristina,
выскажу свое мнение по поводу клятвы.
В современном обществе слишком много слов говорится. И еще больше бросается на ветер. Если бы мы понимали, что за каждое слово нужно "отвечать", то и ценность его была бы в разы более значима и высока.
Почему клятва раньше так много значила? Потому что ценили свое слово и честь. Сегодня и под обязательствами и под честью понимают другие смыслы и их никак не связывают с теми клятвами, что даются.
Еще один момент.
Почему существуют ордены и сообщества (в западных странах)? Потому что за ними стоит некий ресурс, престижно не только на словах принадлежать к данным группам, но и на деле. Ты лучше сможешь устроиться на работу (тебя поддержат "свои", кто чуть раньше давал эту клятву), дадут выше зарплату, будет больше возможностей и т.д.
Это своего рода принадлежность к иному типу общества. Новый принцип социальной стратификации.
Если мы к этому подойдем, то и клятва студентов будет иметь вес и значимость. Если нет - то увы, останется формальным "фейком" для забавы ...
|
| |
| |
| Vladimir_Alekseevich | Дата: Среда, 25.10.2017, 03:54 | Сообщение # 14 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 319
Статус: Offline
| Какого ритуала лично вам не хватает? Почему?
|
| |
| |
| pwasa | Дата: Среда, 25.10.2017, 18:31 | Сообщение # 15 |
|
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 115
Статус: Offline
| skvorcova-kristina, интересный доклад, который без поддержки экзистенциальной психологии носит поверхностный характер, смыслы одно и того же ритуала могут быть разными, сила убежденность тоже
|
| |
| |
| skvorcova-kristina | Дата: Среда, 25.10.2017, 20:12 | Сообщение # 16 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Статус: Offline
| oksanaaleksandrovnap, абсолютно с Вами согласна, Оксана Александровна! Добавлено (25.10.2017, 20:12)
---------------------------------------------
Vladimir_Alekseevich, спасибо за интересный вопрос! На данный момент мне хватает всех существующих ритуалов.
|
| |
| |
| oksanaaleksandrovnap | Дата: Четверг, 26.10.2017, 03:40 | Сообщение # 17 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 288
Статус: Offline
| Кристина, благодарю за очень активную работу на конференции!
Надеюсь на ваше активное участие и в будущем!
|
| |
| |
