Vladimir_Alekseevich, здравствуйте, благодарю Вас за вопрос. По моему мнению,многие профессиональные качества государственных гражданских служащих
формируются посредством требований, закрепленных в законодательстве РФ, а также
воспитываются в них руководителями государственных органов и преподавателями в
учебных заведениях. Но, чтобы служащий действительно мог приносить обществу
большую пользу, такие качества личности как, например, честность и альтруизм, он
должен воспитывать в себе сам

Romo, здравствуйте, спасибо за вопрос. Думаю, что восстановление данной меры контроля будет эффективно лишь в том случае, если она (присяга) будет рассматриваться не как юридический факт, а как важный и торжественный шаг для человека. Принесение присяги должно быть не простой формальностью, а новым этапом в жизни служащего, при котором он обязуется соблюдать этические и правовые нормы не только при исполнении служебных обязанностей, но и во внеслужебное время. При этом, государственный служащий должен быть готов нести полную юридическую ответственность за нарушение клятвы, вплоть до положений об измене Родине.
Считаю, что в первую очередь необходимо не введение дополнительных санкций, а повышение эффективности государственного контроля и реальное применение существующих мер наказания. Несмотря на то, что еще в 2010 году были утверждены комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, значительного снижения уровня коррупции до сих пор не наблюдается. При том же Петре I государственная служба находилась под жестким контролем Сената, прокурорской службы и специального общегосударственного контрольного ведомства. Чиновники карались не только лишением всех прав состояния, но и ссылками на поселение, тюремными заключениями; в наше время ответственность чаще всего ограничивается штрафами и дисциплинарными взысканиями.

Оксана Александровна, здравствуйте! Благодарна за вопрос, по моему мнению, несмотря на то, что вся работа государственных служащих жестко регламентирована, применение творческого подхода зависит от занимаемой должности. Более того, на государственной гражданской службе люди с нестандартным мышлением в некоторых ситуациях на вес золота. Если специалисты и обслуживающие специалисты вынуждены заниматься рутинной работой, требующей четкого соответствия правилам, то руководители и их помощники могут проявлять креативность, поскольку именно они определяют цель и деятельность всего коллектива. Существует даже особый метод принятия управленческого решения – на основе творческого мышления. Чаще всего он применяется, когда нет ни опыта, ни четкого плана по решению каких-либо задач, и руководителю приходится впервые разрабатывать способ урегулирования возникших проблем. Кроме того, творческие руководители способны находить наиболее оптимальные решения, которые позволяют достичь хорошего результата при минимуме затрачиваемых ресурсов.

julizavarzina, здравствуйте, спасибо за вопрос. Согласно законодательству Российской Федерации, а именно - федеральным законам № 25-ФЗ, № 79-ФЗ и типовому кодексу этики служебного поведения гос. и муниц. служащих РФ, требования к служебному поведению государственных и муниципальных служащих ничем не отличаются. На практике отличия в поведении можно выявить у отдельных служащих, причем неважно на каком уровне осуществляется профессиональная служебная  деятельность. Это связано с уровнем культурного и профессионального развития индивида.

Владимир Алексеевич, здравствуйте! Спасибо за вопрос. Любая профессиональная этика – это исторически сложившаяся система норм и принципов, когда-то выработанная обществом применительно к определенной профессии. С появлением новых видов деятельности, в обществе, помимо общей морали, зарождались особые требования к представителям разных профессий, касающиеся взаимоотношений людей внутри коллектива и в целом с обществом. Особую роль в становлении профессиональной этики, в частности этики государственной службы, сыграло государство. Оно не только законодательно закрепило общепринятые нормы поведения гос. служащих, но и разработало новые, потребность в которых возникала стихийно. Кроме того, в каждом государственном органе, как и в любой организации, могут возникнуть особые корпоративные нормы, которые будут определять правила поведения сотрудников в конкретном органе государственной власти. Таким образом, по моему мнению, нормы профессиональной этики формируют общество, государство и отдельно взятые коллективы.

pwasa, здравствуйте, благодарю Вас за вопрос. На мой взгляд, совершенствование профессиональной этики в современной России тормозят: невысокая культурная (особенно политическая и правовая) образованность граждан, отсутствие надлежащего контроля за соблюдением требований и обязанностей к служебному поведению служащих, а также малоэффективное применение мер наказания за нарушение запретов.