|
Попова Е.Ю.
|
|
| Администратор | Дата: Понедельник, 03.10.2016, 18:56 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 494
Статус: Offline
| Экономический потенциал солидарности
|
| |
| |
| Vladimir_Alekseevich | Дата: Среда, 05.10.2016, 03:13 | Сообщение # 2 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 319
Статус: Offline
| Добрый день, Елена Юрьевна
Очень интересный доклад. Спасибо!
В конце вы пишите:
"Участиеработников в управлении необходимо не только отечественным компаниям, но и
всему гражданскому обществу в России. Именно производственная демократия и
солидарность, демократизация управления и консолидация интересов трудовых
коллективов, акционеров, менеджмента в предприятии и фирм обеспечит повышение
трудовой мотивации, эффективность собственников и устойчивое, долгосрочное
развитие производственных структур в российской экономике".
Как это можно и нужно воплощать на практике? Одно дело - провозгласить это, а совсем другое - реализовать ...
|
| |
| |
| elenapopova86 | Дата: Понедельник, 10.10.2016, 10:30 | Сообщение # 3 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
| Добрый день) спасибо за интерес) предложенную стратегию можно и даже нужно воплотить на практику, через администрацию города на уровне губернатора и его административного аппарата, который может утвердить стратегию для Иркутской области.
|
| |
| |
| Vladimir_Alekseevich | Дата: Понедельник, 10.10.2016, 14:47 | Сообщение # 4 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 319
Статус: Offline
| Я правильно вас понимаю, что вы предлагаете принудить административные органы к внедрению системы по-сути ей самой чуждой? Говорю это на основе того, что на сегодня нет единой идеологии, линии развития, ценностей и всего того, что объединяло бы представителей разных уровней властей.
|
| |
| |
| elenapopova86 | Дата: Среда, 12.10.2016, 08:13 | Сообщение # 5 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
| Владимир, принуждать внедрять административные органы в моем докладе не идет речи, я все лишь предлагаю стратегию, которая по моему мнению действовала в Иркутской области эффективно и смогла бы оптимизировать трудовые коллективы, акционеров, повышение трудовой мотивации, а также долгосрочное
развитие производственных структур в нашей экономике. Что касается все таки внедрения на сегодняшний день это вопрос не сразу решаемый, для предложенной стратегии необходимо все таки учитывать инфраструктуру региона и интеллектуальный уровень, но если этим озадачиться то вполне это может работать.
|
| |
| |
| polyushkevichoa | Дата: Пятница, 14.10.2016, 11:40 | Сообщение # 6 |
|
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 134
Статус: Offline
| Елена Юрьевна, благодарю за доклад
По вашему мнению, что может развивать экономический потенциал солидарности, а что - наоборот - нивелировать в современных условиях? Какие рычаги необходимы для социального развития (в аспекте экономической солидарности)?
|
| |
| |
| elenapopova86 | Дата: Пятница, 21.10.2016, 08:33 | Сообщение # 7 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
| Добрый день) Экономический потенциал в первую очередь необходимо развивать с стороны административного аппарата, поскольку именно на этом уровне можно решить экономические вопросы. Кроме этого необходимо подключать и другие стороны, управляющих производственных структур, научно-исследовательский аппарат, и трудовые коллективы, которые тоже могут выдвинуть свою точку зрения. Как я ужу говорила выше, что инфраструктура и интеллектуальный уровень нашего региона может помешать для реализации предложенной стратегии. Здесь конечно следует проводить немалую организационную работу, презентации, экономические форумы которые будут обсуждать данную стратегию и модернизировать ее с последующей трансформацией.
|
| |
| |
| polyushkevichoa | Дата: Пятница, 28.10.2016, 03:19 | Сообщение # 8 |
|
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 134
Статус: Offline
| Благодарю вас за участие. Хотя и не очень активное!
Ваш доклад будет включен в печатный сборник.
|
| |
| |
