|
Москвитина Н.В.
|
|
| Администратор | Дата: Четверг, 05.10.2017, 10:56 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 494
Статус: Offline
| Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих в России: основные положения и тенденции
|
| |
| |
| Vladimir_Alekseevich | Дата: Четверг, 05.10.2017, 18:00 | Сообщение # 2 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 319
Статус: Offline
| Наталья Владимировна, добрый день
В получении доп. образования наши муниципальные служащие идут такими же путями как и во всем мире или же у нас уникальные модели и схемы?
|
| |
| |
| oksanaaleksandrovnap | Дата: Суббота, 07.10.2017, 04:08 | Сообщение # 3 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 288
Статус: Offline
| Спасибо за доклад!
Какие профили дополнительного образования муниципальных служащих должны быть приоритетными?
|
| |
| |
| natalikm | Дата: Воскресенье, 08.10.2017, 13:42 | Сообщение # 4 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Статус: Offline
| Добрый день, приоритетные профили дополнительного образования муниципальных служащих могут быть определены в соответствии с потребностями в кадровом обеспечении муниципальных образований. В настоящее время в большей степени приоритет отдается таким направлениям, как финансовая и бюджетная политика, жилищное законодательство, стратегии развития муниципальных образований, управление муниципальными закупками, кадровые технологии в муниципальной службе и т.д.
.Добавлено (08.10.2017, 13:42)
---------------------------------------------
Надо отметить, что основным отличием является требование при поступлении на государственнуюи муниципальную службу. Так за рубежом обязательнымусловием для поступления на государственную службу является наличие базового
образования и специальной профильной подготовки, которое закрепляется в правовых документах. В нашейстране жестких требований нет, кроме требований к руководящим должностям. Кроме того, для повышения профессиональныхнавыков в процессе карьеры роста государственный служащий за рубежом регулярно
должен посещать различные курсы переподготовки, повышения квалификации,
проходить стажировки. В нашей стране основаниями для направленияслужащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации являются:
назначение служащего на иную должность в порядке должностного роста на
конкурсной основе; включение служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; результаты
аттестации служащего.
|
| |
| |
| Elizaveta111090 | Дата: Вторник, 24.10.2017, 17:13 | Сообщение # 5 |
|
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 35
Статус: Offline
| Наталья Владимировна. спасибо за интересный доклад! Скажите. пожалуйста с чем связан рост числа обучившихся по профессиональной переподготовке в 2016 году по сравнению с предыдущими периодами?
|
| |
| |
| natalikm | Дата: Вторник, 24.10.2017, 17:30 | Сообщение # 6 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Статус: Offline
| Здравствуйте, Елизавета. Спасибо за вопрос. На мой взгляд рост числа обучившихся по программам профессиональной переподготовке в 2016 г. связан с профессиональной потребностью, так как на должностях государственной и муниципальной службы, обязательным условием является наличие профильного образования. А профессиональная переподготовка позволяет это сделать в краткосрочный период. Добавлено (24.10.2017, 17:30)
---------------------------------------------
Здравствуйте, Владимир Алексеевич. Спасибо за вопрос.
Основным отличием является требование при поступлении на государственнуюи муниципальную службу. Так за рубежом обязательнымусловием для поступления на государственную службу является наличие базового
образования и специальной профильной подготовки, которое закрепляется в правовых документах. В нашейстране жестких требований нет, кроме требований к руководящим должностям. Кроме того, для повышения профессиональныхнавыков в процессе карьеры роста государственный служащий за рубежом регулярно
должен посещать различные курсы переподготовки, повышения квалификации,
проходить стажировки. В нашей стране основаниями для направленияслужащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации являются:
назначение служащего на иную должность в порядке должностного роста на
конкурсной основе; включение служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; результаты
аттестации служащего.
|
| |
| |
| Vladimir_Alekseevich | Дата: Среда, 25.10.2017, 03:50 | Сообщение # 7 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 319
Статус: Offline
| natalikm, а будущее для образования муниципальных служащих каково?
Профильное обучение актуально?
И как вы оцениваете - необходимо чтобы выпускники специальности "государственное и муниципальное управление" шли на муниципальную и государственную службу или же были специалисты разного профиля?
|
| |
| |
| natalikm | Дата: Среда, 25.10.2017, 17:07 | Сообщение # 8 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Статус: Offline
| Спасибо за вопрос, Владимир Алексеевич! На мой взгляд профильное образование в сфере государственного и муниципального управления актуальность не потеряет, так как существует потребность в специалистах данного профиля. В то же время как показывает статистика за последние годы наблюдается рост численности государственных и муниципальных служащих в РФ. Поэтому потребность в профильном образовании существует и будет. Для более качественного прогноза необходимо исследовать уровень профессионального соответствия государственных и муниципальных служащих. Добавлено (25.10.2017, 16:59)
---------------------------------------------
Целесообразно, что в государственной и муниципальной службе уровень профессионального соответствия должен быть высоким, особенно на руководящих должностях или иметь близкое соответствие специализации и занимаемой должности. Добавлено (25.10.2017, 17:07)
---------------------------------------------
Владимир Алексеевич, специалисты разного профиля необходимы, что дает более широкое понимание решаемых вопросов на государственной и муниципальной службе, но в то же время, целесообразно, что другой профиль должен иметь близкое соответствие занимаемой должности.
|
| |
| |
| oksanaaleksandrovnap | Дата: Четверг, 26.10.2017, 03:28 | Сообщение # 9 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 288
Статус: Offline
| Наталья Владимировна, Спасибо что участвовали в конференции. Жаль, что не столь активно участвовали в обсуждении.
|
| |
| |
